¿Usar las redes sociales para reclutar te convierte en un Social Media Recruiter?

¿Usar las redes sociales para reclutar te convierte en un Social Media Recruiter?
27 Noviembre, 2015

El porcentaje de empresas que dice utilizar las redes sociales para reclutar no deja de crecer año tras año. Pero siempre que lo leo en los diferentes estudios que se realizan me surge la misma duda ¿a qué nos referimos cuando decimos que utilizamos las redes sociales para reclutar? ¿Estamos hablando de desarrollar e implementar planes estratégicos de Reclutamiento 2.0? o ¿A utilizar los medios sociales como un canal más para postear nuestras ofertas?

Así que aproveché un interesante encuentro entre colegas y ex-compañeros que de vez en cuando montamos para ponernos al día y charlamos sobre ello. Quería olvidarme de encuestas, de datos cuantitativos y escuchar de su boca lo que estaba sucediendo.

Dejé caer dos sencillas preguntas, por un lado si utilizaban las redes sociales para reclutar en sus empresas y en caso afirmativo, si habían implementado un plan estratégico de Reclutamiento 2.0 y Employer Branding.

Pues bien ¿Queréis conocer los resultados de mi “encuesta”?. El 90% las utilizaba desde hace años, el 10% no las había utilizado ya que en los últimos años no habían publicado vacantes porque a través de conocidos y de conocidos de sus conocidos habían cubierto sus posiciones.

Así a simple vista el titular sería “El 90% de los encuestados reconoce que utilizan las redes sociales para reclutar”, pero ¿realmente nuestros profesionales se han convertido en lo que podemos llamar social media recruiter? Para ello lógicamente seguí profundizando.

Quería conocer por dónde habían empezado, si habían contratado los servicios de un profesional para asesorarse, ordenar los pasos y desarrollar un plan estratégico, si su equipo había sido formado en los nuevos entornos y se encontraban capacitados para implementarlo, si contaban con las herramientas necesarias…

“Llevamos usando las Redes desde hace tiempo aunque realmente no estamos sacando el partido que deberíamos. Los reclutadores hacen lo que pueden en base a lo que conocen y a su propia iniciativa porque realmente no están capacitados ni formados. Existe una agencia de Social Media que trabaja con Comunicación y Marketing y por el momento RRHH ha quedado al margen. Yo reconozco que me ha pillado ya mayor y me cuesta impulsar un cambio porque yo misma me encuentro perdida y no sé por dónde empezar”.

Ana Responsable de Selección

“Nosotros principalmente las utilizamos para identificar talento en la Red y para buscar referencias de candidatos. También publicamos alguna oferta pero realmente no nos está dando el resultado esperado. En LinkedIn la agencia que trabaja con nosotros abrió una página de empresa y la alimentan siguiendo las indicaciones de Marketing. De vez en cuando nos piden que les pasemos las ofertas para publicarlas”.

Marta – Responsable de Desarrollo de Talento

“Ya me gustaría a mí pero esto está empezando a moverse y nos ha pillado el toro de nuevo. Crecen las solicitudes y no estamos capacitados para utilizar las redes sociales todavía más allá de lo que hacemos. Utilizamos nuestra propia Web que eso sí hemos cambiado recientemente e integrado un ATS (Applicant Tracking Systems) para gestionar el proceso de selección y es verdad que ha sido un gran cambio porque antes nos llegaban todas las candidaturas a un correo electrónico y era una locura. Ahora con el ATS simplificamos la publicación y de una sola vez elegimos en dónde publicamos (Web, Redes Sociales, portales de empleo…) es realmente cómodo.”

Raúl –HR Business Parther

“Nosotros lo estamos pensando para 2016. Llevo tiempo asistiendo a eventos y hablando con otros colegas y no quiero demorarlo más. Empecé hace un par de meses a hablar con Marketing y Comunicación para ver si me podían guiar, me senté con la agencia que tenemos y estamos dibujando nuestra hoja de ruta. Estoy muy ilusionado la verdad, porque llevo tiempo detrás de ello y es un proyectazo. Así que quiero darle sentido y poner sobre la mesa razones convincentes para encontrar aliados internos que me acompañen. ¡Si consigo convencer de los grandes beneficios que pueden aportarnos en cada uno de nuestros procesos (formación, selección, comunicación interna, employer branding, desarrollo de talento….!”

Alberto – Human Resourses Manager

Estos son solo alguno de los extractos, y sé que no es una muestra representativa para sacar conclusiones certeras ni tampoco lo pretendo, pero me basta para saber que una gran parte de los profesionales que dicen que utilizan las redes sociales para reclutar lo que realmente están haciendo es complementar su proceso de reclutamiento tradicional. Esto no significa que lo estén haciendo de forma estratégica y por tanto, están perdiendo un sinfín de posibilidades de para seguir conectando con su talento.

¿Y TÚ? ¿Cómo te consideras? ¿Te identificas como RRHH 2.0? ¿Te atreverías entonces con este Test?

 

INFOGRAFÍA TALENTFORYOU RECLUTAMIENTO 2.0 BY MARÍA JESUS MARQUEZ BROX

María Jesús Márquez Brox

 

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