Reclutamiento 2.0: Más allá de las redes sociales

Reclutamiento 2.0: Más allá de las redes sociales
7 Mayo, 2014

Cada vez son más los departamentos de recursos humanos que están utilizando en sus procesos de selección las redes sociales para atraer y reclutar talento a sus organizaciones. Pero más allá de las redes sociales, existen herramientas virtuales que han de ser igualmente tenidas en cuenta por los departamentos de recursos en sus planes de reclutamiento 2.0.

Voy a hablaros de una en concreto. Una herramienta que puede dar mucho juego en los procesos de selección, que encierra un gran potencial, y por ello, no debemos dejar de valorar como un canal más de atracción de talento.

Seguro que habéis oído hablar de ella, ¡Os doy una pista! Han sido, junto con los blogs los precursores de las redes sociales… ¡Seguro que ya lo tienes! … Así es, ¡Los Foros!  Los foros online, son espacios virtuales creados para intercambiar información y opiniones, abrir debates donde la gente pueda aportar sus propias ideas sobre un tema concreto y compartir experiencias personales y profesionales.

Espacios que aún con el auge de las redes sociales, siguen siendo valorados y, por ende,  empleados por profesionales que buscan en ellos compartir conocimiento y experiencias con otros profesionales afines a su especialización. La idea es que si los profesionales están en los foros, las empresas también deben estar para contactar e interactuar con ellos.

La utilización de los foros, como canales de reclutamiento, puede resultar de gran valor para empresas y organizaciones que por la actividad que desarrollan, necesitan reclutar profesionales especializados en una materia, producto o servicio muy concreto, y que escasean en el mercado laboral. Por ejemplo, profesionales del la domótica, de la nanomedicina, de la biotecnología, que acceden a los foros con la idea de encontrar un espacio donde poder interactuar con profesionales afines a ellos para encontrar solución a problemas relacionados con su especialidad o enriquecerse de las reflexiones y opiniones de otros profesionales del gremio.

Ahora bien, antes de lanzaros al mundo de los foros, a continuación, os voy a dar una serie de recomendaciones prácticas que os ayudarán a la hora de identificar, atraer y seleccionar talento a través de esta plataforma web:

Una buena identificación es ¡Fundamental!

Identificar y localizar los foros que estén enfocados a determinados  sectores profesionales, es fundamental para saber donde abrir debates y poder contactar e interactuar con profesionales que tengan un perfil afín al puesto de trabajo que necesitamos cubrir.

Una buena herramienta que nos puede ayudar a la hora de localizar los foros de interés es:

Boardreader: Una herramienta muy completa que busca en foros las palabras claves que le indiquemos. Su sistema de búsqueda avanzada permite filtrar por idioma, fecha, ordenar los resultados por relevancia o comprobar los foros que son más activos.

 Boerdreader

 Antes de participar ¡Elabora tu mensaje!

No se trata de estar presentes en los foros de debate como meros publicadores de ofertas de empleo sino como personas activas y proactivas, capaces de generar contenido de valorar y provocar conversaciones que nos permitan acercarnos a los potenciales candidatos, tanto activos como pasivos, para nuestra organización.

Por ello, es importante saber confeccionar preguntas o mensajes claros y concisos, que cautiven y despierten el interés de los participantes. Mensajes que impulsen el debate y que desencadenen  respuestas entre los usuarios del foro que permitan evaluar su grado de conocimiento y “expertise” sobre una materia concreta, esencial para cubrir el puesto vacante.

Pero, antes de abrir un nuevo tema de debate, te recomiendo revisar y potenciar  los hilos de discusión abiertos en los foros, pues en ellos podrías encontrar a los profesionales que buscas.

Incentiva a tus empleados a participar en los foros ¡Ellos te podrán ayudar en tu proceso de selección!

Ante posiciones difíciles de cubrir por la escasez de profesionales, los departamento de recursos humanos pueden abrir un nuevo espacio de debate en un foro con una pregunta muy concreta que solo profesionales especialistas en esta materia sean capaces de responder. En estos casos, qué mejor que hacer partícipes a los empleados del área de negocio donde se tiene la necesidad de cubrir la posición vacante para que den su respuesta a la pregunta planteada. Ellos, conseguirán  arrastrar a otros profesionales del gremio a entrar en el debate, pudiendo así, los responsables de selección evaluar las respuestas dadas y detectar posibles candidatos al puesto.

Por todo ello, es necesario que los departamentos de recursos humanos valoren en sus planes de reclutamiento 2.0 los foros como un canal online más donde poder contactar, interactuar,  atraer y seleccionar el talento que necesitan para sus organizaciones.

 

¿Creéis que los foros pueden ayudaros a la hora de atraer y seleccionar talento para vuestra  organización? 

María Salgueiro Piñeiro 

 

2 Comentarios

  1. Luis Garcia Falaguer (@_LuisGarciaF)

    Muchas gracias por el artículo! Encuentro muy interesante lo que comentas de ser personas proactivas que conversen y se interesen por el candidato, no simplemente una búsqueda de candidatos, creo que es una manera mucho más interesante de realizar el trabajo. Por si os interesa el tema os dejo un artículo.

    http://blog.videoconferencia.net/2014/04/22/la-videoconferencia-se-consolida-entre-los-profesionales-de-rrhh/

    • María Salgueiro Piñeiro

      Hola Luis,

      Antes de nada gracias por tu comentario,-)

      Las redes sociales son entornos basados en la colaboración, la conversación, la cercanía. Los profesionales de recursos humanos tienen la oportunidad de encontrar en ellos grandes profesionales con ¡mucho talento.!

      Un talento, al que hay que saber como llegar y eso, en los enotrnos 2.0, se logra a través de la conversación.

      Luis esperamos verte muy pronto de nuevo por aquí

      Un saludo

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