Encuentro con el futuro talento

Encuentro con el futuro talento
17 Diciembre, 2014

Recientemente tuvimos el placer de ser invitados al I ENCUENTRO DE CONSULTORÍA PARA PYMES que se celebró en el Salón de Actos de la Facultad de Turismo y Comercio de la Universidad Complutense de Madrid.

El objetivo de este encuentro era acercar la consultoría a los alumnos y que tuvieran la oportunidad de conocer de primera mano las diferentes opciones que conviven en el mercado laboral, qué está sucediendo y qué se encontrarán una vez salgan de las aulas. Nos sorprendió esta fórmula ya que recordamos nuestra época universitaria cuando después de años y años estudiando salías a la realidad y te encontrabas con un mundo del que apenas te habían contado nada. Llevabas contigo toda la teoría, el pasado, la historia pero del presente y de las tendencias apenas sabías nada.

A lo largo de la jornada se habló de la internacionalización de la PYME española, de estas frente a la innovación, de emprendimiento y del presente y tendencias en la gestión del talento.

Nos sorprendió el interés con el que los alumnos siguieron cada una de las ponencias, sus inquietudes, una actitud francamente buena por querer saber qué estaba sucediendo y cómo se podían preparar para alcanzar sus metas.

Compartimos con ellos nuestra experiencia en emprendimiento. Paso a paso les contamos cómo surgió nuestro proyecto, a qué obedeció. Nuestro objetivo estaba claro, favorecer la implantación de nuevas fórmulas para gestionar el talento en las organizaciones basadas en los entornos 2.0 y ayudar tanto a profesionales como a empresas en dicho proceso. Para nosotras fue clave romper barreras, salir de nuestra zona de confort y empezar de nuevo en la zona de aprendizaje. Quisimos presentarles nuestro proyecto y lo que nos supuso ponerlo en marcha. El emprendimiento es una salida más a la que se enfrentará el alumno. Quisimos dejarles claro que no es sencillo, tampoco es una moda de la que últimamente no deja de hablarse, es tan sólo una opción más.

Lo que más nos llamó la atención es que pese a su inquietud por cómo sintonizar con las organizaciones apenas conocen las tendencias en lo que a gestión del talento se refiere. Conceptos como Marca Personal y redes profesionales quedaba fuera de su presente y como es lógico fue una de las cuestiones que más interés despertó.

Por eso y desde aquí queremos recoger lo que entendemos que son las claves para todos los alumnos que se encuentran en ese punto de inflexión en el que tienen que tomar decisiones que marcarán sus siguientes pasos.

Paso 1Sea cual sea la vía que elijas, emprender o trabajar en proyectos ajenos deberás cuestionarte qué es aquello que realmente te hace feliz y te apasiona y si esto puede convertirse en tu medio de vida. La vida está llena de personas que día a día se lamentan del pasado y de lo que no hicieron por eso es importante que lleves a cabo una labor de introspección y de análisis que no es fácil. Lo más sencillo es dejarse llevar por la inercia pero eso sólo te llevará a dar vueltas y más vueltas. Si decides emprender, ten en cuenta que de la pasión cierto es que no se vive pero si lo combinas con ciertas dosis de sentido común y un buen plan de viabilidad entonces sí, comenzarás a caminar.  Y si a la primera no funciona, ese aprendizaje te ayudará a mejorar la fórmula. Si por contra decides trabajar por cuenta ajena, será clave también poner foco y tener claro hacia dónde quieres ir.

 

Paso 2Lo segundo ponte manos a la obra. Analiza el contexto, tus fortalezas, tus debilidades y qué debes de mejorar para conseguir tu objetivo. Traza el camino, marca una estrategia, selecciona las herramientas que te ayudarán y lo más importante rodéate de los mejores. Si decides emprender debes de saber que el emprendimiento no significa soledad, ni aislamiento. Una de las actitudes que más hemos valorado en nuestra comunidad de aprendizaje es la colaboración. Favorecer sinergias, crecer en RED, SUMAR. Olvídate del concepto competencia y huye de las personas que así lo entiendan porque no te aportarán nada. 

 

Prepárate, el aprendizaje continuo es también clave. El mundo cambia y las organizaciones no se quedan fuera. Las exigencias en las competencias del “nuevo talento” van relacionadas directamente con lo que está sucediendo. Hablamos del Knowmad. Son profesionales de gran valor y en creciente demanda en las organizaciones. Se diferencian porque han desarrollado y poseen una serie de habilidades claves en la época que vivimos. Son creativos, resolutivos, disfrutan en entornos de colaboración, dueños de su propio aprendizaje y gestores del conocimiento, eficaces resolviendo problemas y que han integrado la tecnología como parte de ese aprendizaje y crecimiento en RED. 

 

Paso 4Y no olvides aprovechar al máximo el potencial de las redes sociales e intégralas en tu día a día. Una vez construyas tu marca gestiónala en los nuevos entornos. La mayoría de los alumnos tenían presencia en las redes sociales pero con fines personales.  Pocos manifestaron trabajarla de forma profesional y sus mayores dudas giraban en torno a esto. Sobre cómo separar lo personal y lo profesional en las redes, de lo referido a su privacidad y sobre cómo actuar en cada caso, de lo que también hablamos. Así como sobre la importancia de trabajar su empleabilidad en las Redes Sociales y sintonizar con las organizaciones que sí están presentes en busca de talento.

Descubrimos las principales plataformas que pueden ayudarles, como el blog y otros canales muy potentes para mostrar al mundo sus capacidades y logros. Hablamos también del CV tradicional sobre el que también preguntaron. Les animamos a innovar y olvidar el curriculum en papel como medio para llegar a las Organizaciones.

Después de escuchar sus inquietudes y siendo conscientes de las tendencias en reclutamiento y captación de talento por parte de las organizaciones, nos dimos cuenta de la distancia que hay entre el talento potencial y las organizaciones. Es necesario emprender acciones como esta para acercarles a la realidad de lo que sucede. También son recomendables talleres para trabajar su empleabilidad, su marca personal  y su vinculación a las redes sociales.  

Por este motivo, felicitamos a la Facultad de Turismo y Comercio de la Universidad Complutense de Madrid por impulsar este tipo de encuentros, donde los alumnos tuvieron la oportunidad de abandonar por unas horas el aula y vivir este encuentro vivo, en el que no faltó esa interacción con todos ellos, lo que nos demostró que pisan fuerte y que con iniciativas como esta pueden empezar a despejar dudas y a construir su hoja de ruta, aquella que les lleve y posicione dónde realmente quieran estar.

Por último de la Facultad de Turismo y Comercio su invitación a su Decana, Mª Concepción García Gómez, a Ana María Romero Martínez como Vicedecana, y al resto del equipo docente, Luz Calero, Pablo Blasco, Mónica Llano Sánchez y Ana Isabel Rosado Cubero su hospitalidad y por supuesto agradecer las lecciones que aprendimos junto al resto de ponentes, Opal Morales, Manuel Tejeiro, Sonia Juárez entre otros, con los que tuvimos oportunidad de intercambiar experiencias y proyectos muy interesantes.

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