¡Despierta! Ahora te eligen ellos

¡Despierta! Ahora te eligen ellos
Fuente: www.morguefile.com
27 febrero, 2015

Ayer me sorprendió esta fórmula poco habitual de búsqueda de empleo, pero que manifiesta los cambios a los que se está sometiendo la búsqueda de oportunidades para unos y la identificación de talento para otros.

Detrás de esta iniciativa Ahora elijo yo “se esconde” un profesional del sector de la comunicación que ha decidido dar la vuelta a la tortilla -como el/ella dice- para seleccionar a la empresa en la que prestar sus servicios.

Cansado/a de pasar por procesos exigentes y decepcionado/a por encontrarse finalmente con empresas que no tienen el suficiente nivel para incorporar su talento, decide emprender esta iniciativa y ha generado este espacio para abrir su propio proceso de selección. En la descripción de su oferta, no le faltan los requerimientos que como empresa debes de cumplir para optar a la candidatura.

Pues bien, esta exigencia llevada al extremo, está manifestándose cada vez más entre los candidatos y desde hace tiempo son ellos los que comienzan a elegirte y a exigirte.

Posiblemente el resquemor de este profesional hacia las organizaciones, viene dado por malas experiencias, falta de transparencia en los procesos y de coherencia en la marca empleadora de dichas compañías. No fue oro todo lo que relucía y al llegar allí, sufrió decepciones que han hecho que desconfíe de cualquier otra Marca que se cruce en su camino.

Si realmente lo que deseamos es atraer el talento, deberemos cuidar nuestra reputación y marca como empleador. Si no queremos ganarnos mala fama, debemos ponernos manos a la obra ya, porque si lo dejamos pasar, otros vendrán que harán nuestro trabajo y se convertirán en marcas muy poderosas y deseadas por nuestro talento y cuando eso ocurra poco podrás hacer ya, te lo aseguro.

Los candidatos son conscientes de que la pugna por el talento no ha hecho más que empezar y comienzan a exigir. Así que es el momento de que te cuestiones y analices si padeces alguno de estos síntomas.

¿Cuáles son los síntomas de que como empleadores no estamos haciendo bien las cosas?

  1. Nuestra capacidad de atracción se resiente, ya no es lo que era.
  2. El índice de satisfacción de empleados decrece.
  3. El Orgullo de pertenencia de nuestros empleados se atenúa.
  4. Nuestros empleados se desenamoran de nuestra marca y abandonan la compañía. (Aumenta el índice de rotación no deseada)
  5. Nuestra competencia atrae nuestro talento.
  6. Nuestra reputación como marca empleadora está en entredicho.
  7. Crecen los comentarios negativos hacia nuestra marca.
  8. Nuestros empleados dejan de ser aliados y embajadores de nuestra marca.

Si sufres alguno de estos, necesitas urgentemente desarrollar una estrategia de employer branding que sanee tu organización.

Desde el punto de vista del empleador, debemos de ser coherentes y mostrarnos tal y como somos. Y ese es el principal problema ya que en muchas ocasiones no tenemos nuestra identidad definida. Así que es momento de que te plantees entre otras cuestiones:

¿Cómo eres realmente? ¿Cómo quieres ser? ¿Qué haces para serlo? ¿Lo que haces te acerca o te aleja de tu objetivo? ¿Sienten tus empleados los valores de tu compañía? ¿Los traducen en comportamientos? ¿Qué imagen estás proyectando? ¿Cómo eres percibido?

Empieza por tanto realizando un diagnostico de tu marca, y establece los pilares de la misma sobre tu misión, visión y valores. Identifica los atributos de tu marca que quieres que te representen y verifica que estos se estén traduciendo en los comportamientos adecuados y si no es así trabaja con tus empleados para desarrollarlos. De esta forma estarás más cerca de ser lo que quieras ser y establecerás las bases de tu marca como empleador.

Sólo entonces estarás preparado para provocar en tus empleados un sentido de pertenencia y engagement hacia tu marca y si esto lo consigues, serás capaz de contar con una organización talentosa, deseada y reputada. Y como “Talento atrae talento”, muéstralo y lleva tu estrategia a los nuevos entornos. Tu canal de empleo, las redes sociales y tus propios empleados serán tus grandes aliados.

Y tú, como empleado o como empleador ¿estás notando algún cambio?

María Jesús Márquez Brox

 

 

6 Comentarios

  1. Juan Daniel Ocampo Alvarez

    Muy interesante. Creo que habrá que profundizar en el entendimiento de las razones por las que un empleado deja su trabajo. Yo no preguntaría si el empleado esta viviendo los valores de la compañía, preguntaría si los responsables directos de la generación y promoción de los mismos lo están haciendo, tal vez este también podría ser un motivo de desencanto al ser un generador de la falta de transparencia.

    • María jesús marquez

      Efectivamente Juan Daniel, todo parte de si existe un cultura corporativa que desarrolle comportamientos afines a sus valores e identidad como compañía. Si no hay una directriz clara por parte de la dirección los empleados estarán perdidos. Gracias por tu interesante aportación. Esperamos verte de nuevo por aquí.

      Un saludo,
      María Jesús Márquez

  2. Ricardina Avila Aragonez

    Es muy cierto, y esto lo podemos aplicar también en el sector público, a las preguntas planteadas: ¿Cómo eres realmente? ¿Cómo quieres ser? ¿Qué haces para serlo? ¿Lo que haces te acerca o te aleja de tu objetivo? ¿Sienten tus empleados los valores de tu compañía? ¿Los traducen en comportamientos? ¿Qué imagen estás proyectando? ¿Cómo eres percibido?, siempre encontraremos respuestas en el papel y lo mas importante como Maria Jesús nos comenta, es necesario el cambio desde la directriz incluso desde las mas altas esferas del poder.

    • Gracias Ricardina por tu aportación y comentario. Muchas son las preguntas por resolver efectivamente, independientemente del sector y ámbito en el que trabajamos. ¡Esperamos verte pronto por aquí!

      Un saludo,
      María Jesús Márquez Brox

  3. Hola! Me ha gustado mucho tu publicación, creo que es de gran utilidad!! Soy una alumna de último curso de ADE en la Universidad de Barcelona y estoy realizado una encuesta sobre el Reclutamiento 2.0 para mi proyecto final de grado. Si pudieras responderla me sería de gran ayuda, gracias!!
    Te dejo el link: http://goo.gl/forms/QwMgFwepYM

    • Gracias Sonia por tus palabras. ¡Nos alegra que te haya resultado útil!

      Y por supuesto, aquí queda tu encuesta para que todo aquel que quiera participar pueda hacerlo. Te deseamos lo mejor con tu proyecto final.

      ¡Esperamos verte pronto por aquí!

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