Cuando el talento duerme en las organizaciones y está despierto en los entornos 2.0

Cuando el talento duerme en las organizaciones y está despierto en los entornos 2.0
11 diciembre, 2014

Hace unas semanas me tomaba un café con una amiga, compañera y profesional de recursos humanos. La mayor parte del tiempo de nuestro encuentro, lo dedicamos a charlar sobre temas relacionados con nuestro sector profesional,  los recursos humanos. Conversamos sobre los nuevos escenarios en la dirección y gestión de personas, sobre los nuevos entornos digitales (colaborativos, sociables, globales…) que han venido para quedarse aquí y ahora, y que desde recursos humanos debemos no ignorar y tener en cuenta a la hora de trabajar con el talento interno de la organización.

Entre sorbo y sorbo de café y entre uno y otro tema de conversación, me comentaba que desde hace un par de años le sorprende ver como muchos de sus colaboradores y/o compañeros de trabajo, tienen una presencia en las redes sociales cada vez más activa donde el foco de su actividad en estos entornos 2.0 se centra, en un porcentaje muy elevado, en compartir y generar contenido relacionado con sus ámbito profesional.

En ocasiones se trata de colaboradores con un alto potencial que cuentan con un espacio propio en la red, es decir, con un blog donde demuestran tener unos conocimientos, unas ideas brillantes y un expertise en ciertas materias que la organización desconocía hasta ahora, hasta que comenzó a observar su actividad en las redes sociales.

Mucho de este talento que está dormido en las empresas por no encontrar en ellas, ni colaboradores a los que poder mostrar sus ideas que pudieran aportar valor en un proyecto o en un área de sus empresa distinta a aquella donde desarrolla sus quehaceres diarios, ni  espacios donde poder materializarlas, se encuentra vivo en los nuevos entornos digitales.

Entornos en donde estos profesionales encuentran  la oportunidad de poder mostrar y demostrar sus inquietudes, sus proyectos y sus ideas a una comunidad de expertos que las valora, comparte y en ocasiones muestra interés para que puedan llegar a materializarse. En definitiva, son  profesionales que  encuentran en estos nuevos entornos digitales un espacio donde sus inquietudes y saberes que van más allá de su actividad profesionales diaria, son  reconocidos y valorados por parte de profesionales y/o compañeros de profesión que se encuentran fuera de su ámbito organizacional.

Una nueva realidad se le presenta a los profesionales de recursos humanos, los nuevos entornos digitales (comunidades 2.0), donde deben saber estar y saber desarrollar una actividad que les permita poder identificar, analizar y valorar las acciones profesional que el talento interno de su organización está desarrollando en estos nuevos escenarios, los entornos digitales, a fin de poder detectar y trabajar en aquellos elementos que realmente motivan  a estos profesionales a seguir dando lo mejor de sí mismos y a seguir aportando valor, innovación y por ende éxito a la empresa. .

En este sentido son profesionales que esperan encontrar en su organización espacios donde puedan sentirse valorados y escuchados por sus colaboradores y que vayan en la línea con sus inquietudes e intereses profesionales. Una buena atmosfera de colaboración y trabajo en equipo, estructuras horizontales y no tan jerarquizadas, espacios para la creatividad, un aprendizaje constante, un crecimiento profesional donde los empleados puedan llegar a alcanzar su máximo potencial, son algunos de los aspectos que profesionales que están presentes en las comunidades 2.0 valoran encontrar en las organizaciones para las que trabajan.

Recuerda que son profesionales con una actividad y participación activa en las redes sociales. Y esto debes ¡Aprovecharlo! Una vez que los departamentos de recursos humanos tengan en cuenta las necesidades de estos profesionales y las integren y contemplen en su propuesta de valor para el empleado (EVP), tienen la oportunidad de plantearse trabajar y desarrollar con este talento interno, que tiene una presencia activa en redes sociales, un proyecto de Embajadores de Marca para el Empleo.

Un programa de Embajadores de Marca para el Empleo en el que el departamento de recursos humanos de la empresa involucre a estos profesionales, que se mueven como pez en el agua en los entornos 2.0, en sus políticas de atracción y fidelización de talento. Todo un proyecto, el de Embajadores de Marca para el Empleo, que antes de llegar a su fase de implantación pasa por una no menos importante fase de sensibilización y formación a estos profesionales. Una fase en la que es importante que los colaboradores de la empresa sepan cómo deben actuar en nombre de la empresa, cuál es el valor o beneficios que consiguen con todo ello, como deben actuar ante una crítica negativa o una crítica constructiva, etc…  Así el objetivo se convierte en lograr que cada colaborador sea emisor en las redes sociales de los atributos tangibles e intangibles que hacen de su empresa un lugar excelente para trabajar y a su vez contribuyan a que el talento externo presente en estos nuevos escenarios, conozca en primera persona como se trabaja en la empresa y si los valores, la visión, misión y la filosofía de la empresa encaja con sus aspiraciones y desarrollo profesional.

¿Está tu talento interno en las redes sociales? Y ¿qué acciones estás llevando a cabo con el?

María Salgueiro Piñeiro 

2 Comentarios

  1. Totalmente de acuerdo. Estoy realizando ahora una tesis doctoral y un artículo sobre el comportamiento de los políticos en la red. Y veo que son los políticos como particulares los que tienen mayor interés en las redes, en la unión con los ciudadanos, que los propios partidos, cuyas páginas no tienen la cercanía, el interés y la puesta al día que las de los particulares.
    Hay mucho talento en las organizaciones que era desperdiciado y ahora encuentra su salida a través de las redes.
    Lo malo o bueno, es que esta participación en la red depende del buenismo y no esta sujeta a imagen corporativa , etc. cada uno vuela como puede.

    • María Salgueiro Piñeiro

      Buenas tardes Rocío,

      Antes de nada quiero agradecerte tu aportación y reflexión,-) ¡Gracias!

      Estoy totalmente de acuerdo contigo, hoy en día profesionales de cualquier sector encuentran en las redes sociales un espacio magnifico donde poder trabajar, desarrollar y mostrar a su publico objetivo sus conocimientos, habilidades y destrezas… su valor diferencial. Trabajar la marca personal es ¡fundamental! es valor para el profesional, como para la organización en la que colabora.

      Rocío te deseo mucha suerte y ¡ánimo! con la tesis en la que estás trabajando. Nos encantaría poder tener la oportunidad de leerla una vez que la finalices, pues es un tema que nos interesa y que trabajamos desde TalentForYou. Será para nosotras una dosis de conocimiento ¡seguro!

      Esperamos volver a verte por aquí muy pronto

      Un saludo y ¡Buen fin de semana!

Deja un Comentario

Tu dirección de email no será publicada. Datos requeridos *

*