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6 Comentarios

  1. Juan Daniel Ocampo Alvarez

    Muy interesante. Creo que habrá que profundizar en el entendimiento de las razones por las que un empleado deja su trabajo. Yo no preguntaría si el empleado esta viviendo los valores de la compañía, preguntaría si los responsables directos de la generación y promoción de los mismos lo están haciendo, tal vez este también podría ser un motivo de desencanto al ser un generador de la falta de transparencia.

    • María jesús marquez

      Efectivamente Juan Daniel, todo parte de si existe un cultura corporativa que desarrolle comportamientos afines a sus valores e identidad como compañía. Si no hay una directriz clara por parte de la dirección los empleados estarán perdidos. Gracias por tu interesante aportación. Esperamos verte de nuevo por aquí.

      Un saludo,
      María Jesús Márquez

  2. Ricardina Avila Aragonez

    Es muy cierto, y esto lo podemos aplicar también en el sector público, a las preguntas planteadas: ¿Cómo eres realmente? ¿Cómo quieres ser? ¿Qué haces para serlo? ¿Lo que haces te acerca o te aleja de tu objetivo? ¿Sienten tus empleados los valores de tu compañía? ¿Los traducen en comportamientos? ¿Qué imagen estás proyectando? ¿Cómo eres percibido?, siempre encontraremos respuestas en el papel y lo mas importante como Maria Jesús nos comenta, es necesario el cambio desde la directriz incluso desde las mas altas esferas del poder.

    • Gracias Ricardina por tu aportación y comentario. Muchas son las preguntas por resolver efectivamente, independientemente del sector y ámbito en el que trabajamos. ¡Esperamos verte pronto por aquí!

      Un saludo,
      María Jesús Márquez Brox

  3. Hola! Me ha gustado mucho tu publicación, creo que es de gran utilidad!! Soy una alumna de último curso de ADE en la Universidad de Barcelona y estoy realizado una encuesta sobre el Reclutamiento 2.0 para mi proyecto final de grado. Si pudieras responderla me sería de gran ayuda, gracias!!
    Te dejo el link: http://goo.gl/forms/QwMgFwepYM

    • Gracias Sonia por tus palabras. ¡Nos alegra que te haya resultado útil!

      Y por supuesto, aquí queda tu encuesta para que todo aquel que quiera participar pueda hacerlo. Te deseamos lo mejor con tu proyecto final.

      ¡Esperamos verte pronto por aquí!

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